Fazla çalısma yaptığını iddia eden isçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İsçinin imzasını tasıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir baska anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça imzalı bordroda görünen fazla çalısma alacağının ödendiği kabul edilmelidir. Fazla çalısmanın ispatı konusunda isyeri kayıtları, özellikle isyerine giris çıkısı gösteren belgeler, isyeri iç yazısmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalısmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dısında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İsçinin fiilen yaptığı isin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalısma olup olmadığı arastırılmalıdır. İmzalı ücret bordrolarında fazla çalısma ücreti ödendiği anlasılıyorsa, isçi tarafından gerçekte daha fazla çalısma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, isçinin fazla çalısma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazı kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalısmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordroların imzalı ve ihtirazı kayıtsız olması durumunda, isçinin bordroda belirtilenden daha fazla çalısmayı yazılı belge ile kanıtlaması gerekir. İsçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalısma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değisik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda, ihtirazi kayıt ileri sürülmemesi, ödenenin üzerinde fazla çalısma yapıldığının yazılı delille ispatlanması gerektiği sonucunu doğurmaktadır. İsyerinde üst düzey yönetici konumunda çalısan isçi, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda, ayrıca fazla çalısma ücretine hak kazanamaz. Bununla birlikte üst düzey yönetici konumunda olan isçiye aynı yerde görev ve talimat veren bir baska yönetici ya da sirket ortağı bulunması halinde, isçinin çalısma gün ve saatlerini kendisinin belirlediğinden söz edilemeyeceğinden, yasal sınırlamaları asan çalısmalar için fazla çalısma ücreti talep hakkı doğar.O halde üst düzey yönetici bakımından sirketin yöneticisi veya yönetim kurulu üyesi tarafından fazla çalısma yapması yönünden bir talimatın verilip verilmediğinin de arastırılması gerekir. İsyerinde yüksek ücret alarak görev yapan üst düzey yöneticiye isveren tarafından fazla çalısma yapması yönünde açık bir talimat verilmemisse, görevinin gereği gibi yerine getirilmesi noktasında kendisinin belirlediği çalısma saatleri sebebiyle fazla çalısma ücreti talep edemeyeceği kabul edilmelidir. Satıs temsilcilerinin fazla çalısma yapıp yapmadıkları hususu, günlük faaliyet planları ile is çizelgeleri de dikkate alınarak belirlenmelidir. Genelde belli hedeflerin gerçeklesmesinde bağlı olarak prim karsılığı çalısan bu isçiler yönünden prim ödemelerinin fazla çalısmayı karsılayıp karsılamadığı arastırılmalıdır. İsçinin ödenen satıs priminin fazla çalısmaların karsılığında ödenmesi gereken ücretleri tam olarak karsılamaması halinde ara aradaki farkın isçiye ödenmesi gerekir. İs sözlesmelerinde fazla çalısma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu yönünde kurallara sınırlı olarak değer verilmelidir. Dairemiz, yıllık 270 saatle sınırlı olarak söz konusu hükümlerin geçerli olduğunu kabul etmektedir. Günlük çalısma süresinin 11 saati asamayacağı Kanunda emredici sekilde düzenlendiğine göre, bu süreyi asan çalısmaların denklestirmeye tabi tutulamayacağı, zamlı ücret ödemesi veya serbest zaman kullanımının söz konusu olacağı kabul edilmelidir. Yine isçilerin gece çalısmaları günde 7,5 saati geçemez ( İs kanunu, Md. 69/3). Bu durum günlük çalısmanın, dolayısıyla fazla çalısmanın sınırını olusturur. Gece çalısmaları yönünden, haftalık 45 saat olan yasal çalısma sınırı asılmamıs olsa da günde 7,5 saati asan çalısmalar için fazla çalısma ücreti ödenmelidir. Dairemizin kararları da bu yöndedir. (Yargıtay 9.H.D. 23.06.2009 gün 2007/40862 E, 2009/17766 K.) Fazla çalısma yönünden diğer bir yasal sınırlama da,